第101問：年休假可否拆分或合并？答：雇員可與雇主協商將年休假拆分多次休假，也可合并最多3年的年假1次休完。 第102問：年休假期間往返路程是否計入年休假之內？答：1、對于歸家路...
第96問：輪班制雇員休息時間應如何安排？答：根據越南《勞動法典》規定，按輪班制工作的雇員，在進行另一班制的作業前可休息至少12個小時。 第97問：周休應如何安排？答：1、雇員每周至...
第91問：特殊行業、工作或情形中，雇員每年加班時間最多不能超過多少小時？答：在某些行業、工作或情形中，雇員每年加班時間最多不能超過300小時，且雇主應以書面形式通知省級人民...
第86問：越南標準工作時間是多少？答：1、日常工作時間每天不超過8小時，每周不超過48小時。2、雇主有權決定按日工作或按周工作的時間，但應告知雇員；按周工作的，日常工作時間每天...
第81問：越南法律對薪資制定有什么要求？答：根據越南《勞動法典》規定，雇主應制定階梯薪資、薪資表和工作定量標準作為招聘、雇用、協商及支付工資的基礎。對于有基層雇員代表組織的...
勞動權是由越南《憲法》規定的公民所享有的基本權利之一，越南《憲法》第五十七條明確指出：“國家鼓勵、創造條件讓各組織、個人為勞動者提供就業。國家保護勞動者、雇主的合法權益，創...
第76問：停工期間是否員工可以領取工資？答：只有因雇主過錯導致停工，或因水、電故障或自然災害、火災、危險疫病、戰爭或根據國家職能機關要求搬遷經營地點或因經濟原因引起的停工...
第71問：越南的“工資”包括哪幾個部分？答：越南《勞動法典》所稱的“工資”包括崗位工資或職務工資、補貼和其他津貼。其中，崗位工資或職務工資不得低于地區最低工資標準。 第72問...
在幫客戶處理涉越勞動法律事務時，張智丹律師發現不少企業采用的勞動合同都是在網上下載的模板，有些勞動合同模板大段地復制《勞動法典》的條文，使得合同十分繁冗。實際上，無...
第66問：什么是集體勞動協議？答：集體勞動協議是通過勞資各方對雇員工資、薪酬待遇、工作量、勞動時間、休息休假、勞動紀律的執行等問題進行集體協商，經半數以上的雇員同意后，...
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