（下）時間：2021-07-16 點擊量：523隨著信息化水平的發展，現在的越南籍員工們越來越具備法律意識，以往公司通過扣工資、降工資等方式處罰違紀員工，現在稍有不慎就被員工訴至...
【作者薦語】上一期，維冠律所張智丹律師已經告訴大家，越南《勞動法典》明確禁止企業對員工處以罰款。本期再以1個案例來說明，在越中資企業對員工進行處罰時其他“不可為”的...
新冠肺炎疫情持續至今，第二、第三產業中多個行業確實面臨停工停產、倒閉或破產等困境。在這種特殊階段，企業和員工作為命運共同體，雙方協商一致簽訂停薪留職協議不失為一個解決...
俗話說，“國有國法，家有家規”。在越中資企業要想穩定持續經營發展，也離不開一個好的內部勞動制度。上一期的內容（在越中資企業用工風險提示系列16-越南“停薪留職”制度）也提到，...
（圖片來源：網絡） 第6問：勞資雙方建立勞動關系的基本原則是什么？根據越南《勞動法典》第7條第1款規定，勞資雙方基于自愿、善意、平等、合作、相互尊重彼此合法權利與義務的原則，...
（圖片來源：網絡） 第11問：越南就業歧視包括哪些方面？ （圖片來源：網絡） 根據越南《勞動法典》第3條第8款規定，就業歧視是指在基于種族、膚色、國家、社會出身、民族、性別、年齡、生育...
因新冠肺炎疫情持續影響，在越中資企業，尤其是中小型企業可謂是如日度年。但中國人民又非常具有解決問題的智慧，一些企業把原來的固定用工模式轉化成了靈活用工來處理，...
（圖片來源：網絡） 越南最新《勞動法典》已于今年1月1日正式生效，這部新法的實施標志著越南勞動制度法制建設走向成熟?？傮w而言，新的《勞動法典》對越南勞資雙方的權利義務有不少...
不少在越中資企業的老總或人資經理看到維冠中越律師公眾號之前推出的“在越中資企業用工風險提示系列”連載文章后，紛紛驚嘆：沒想到人資工作有那么多需要注意的問題，稍不留神...
（圖片來源：網絡）維冠河內分所團隊在為客戶處理越南合同時，都會特別注意違約責任條款的擬定。越南合同中的違約責任條款是合同重要的條款，也是合同關系中的一種相當普遍的救...
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