在幫客戶處理涉越勞動法律事務時，張智丹律師發現不少企業采用的勞動合同都是在網上下載的模板，有些勞動合同模板大段地復制《勞動法典》的條文，使得合同十分繁冗。實際上，無需煞費苦心地復制《勞動法典》的條文，因為法律擺在那里，是否寫進合同都得受到法律的約束。
張智丹律師并不反對大家使用勞動合同模板，但建議HR根據雙方實際情況設計、細化合同條款以明確雙方的權利、義務。最理想的情況是根據不同工作崗位、不同級別的員工設計不同的勞動合同。另外，在草擬勞動合同時千萬不能忽視了越南《勞動法典》賦予勞資雙方可以自主約定的事項。本期，張智丹律師為大家梳理了越南《勞動法典》中可以由勞資雙方自主約定的事項，供大家探討。
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越南《勞動法典》在第二十八條“根據勞動合同實施工作”、第三十五條“雇員單方終止勞動合同的權利”、第三十六條“雇主單方終止勞動合同的權利”、第七十條“企業集體協商的程序”、第八十三條“集體勞動協議到期”、第一百六十八條“參加社會保險、醫療保險、失業保險”、第二百零七條“罷工期間雇員的工資和其他合法權利”規定了“另有約定的情形除外”的條款。含有“另有約定的情形除外”條款的事項法律已做出明確規定，但允許勞資雙方在合同中事先約定與法律規定不一致的合同條款。如果當事人在合同中針對該事項作出了約定，則優先適用約定，否則適用法律規定。
企業作為掌握勞動合同簽訂主動權的一方在設計合同條款時，應注意合理利用“另有約定的情形除外”條款。比如：“第二十八條、根據勞動合同實施工作 勞動合同約定的工作應由簽訂合同的雇員實施。工作地點根據勞動合同執行，雙方另有約定的除外。”
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工作地點是指員工向企業提供勞動時所在的具體地理位置，是越南勞動合同的必備條款之一。一般情況下，企業業務范圍比較單一或者員工履行工作是在比較固定的地點進行的，則可以選擇精準型的約定，如選擇企業所在地、企業主要生產經營場所所在地或者員工主要工作場所所在地等作為工作地點。
如果企業業務范圍較廣，在國內甚至國外有多個經營場所或工作地點的，則針對這些跨區域企業或者跨地區工作崗位特性，可以在勞動合同中約定較為寬泛的工作地點。
根據《勞動法典》的規定，員工應根據合同約定的工作地點來完成工作；在合同履行過程中，如果企業要變更員工的工作地點的，應取得員工的同意。換句話說，員工是有權利拒絕到勞動合同約定的工作地點以外的地方長期工作的。為避免這種情況發生，企業應利用好“另有約定的情形除外”條款。比如約定：“工作地點為：越南胡志明市，但雙方考慮到業務員崗位工作的特殊性，乙方（員工）同意甲方（公司）根據經營需要，合理調整乙方的上述工作地點?！?/span>
總之，企業起草勞動合同時，應注意根據業務特性充分考慮各方面情況，設計出合法、合理，兼顧雙方利益的條款。
附：越南《勞動法典》“另有約定的除外”條款
第二十八條、根據勞動合同實施工作
勞動合同約定的工作應由簽訂合同的雇員實施。工作地點根據勞動合同執行，雙方另有約定的除外。
第三十五條、雇員單方終止勞動合同的權利
2、雇員有權單方終止勞動合同，而無須提前通知雇主的情形：
e)根據本法第一百六十九條規定，已滿退休年齡的，雙方另有約定的除外。
第三十六條、雇主單方終止勞動合同的權利
?)根據本法第一百六十九條規定，雇員已滿退休年齡的，另有約定的情形除外；
第七十條、企業集體協商的程序
2、集體協商時間自開始協商之日起不得超過90日，各方另有約定的情形除外。
第八十三條、集體勞動協議到期
集體勞動協議到期而各方依然繼續協商的，則在集體勞動協議到期之日起90日內，原集體勞動協議依然繼續履行，各方另有約定的情形除外。
第一百六十八條、參加社會保險、醫療保險、失業保險
2、雇員停工享受社會保險制度期間，雇主無需支付雇員工資，雙方另有約定的情形除外。
第二百零七條、罷工期間雇員的工資和其他合法權利
2、參加罷工的雇員不得支付工資和法律規定的其他權利，各方另有約定的情形除外。
