第71問：越南的“工資”包括哪幾個部分？

答：越南《勞動法典》所稱的“工資”包括崗位工資或職務工資、補貼和其他津貼。其中，崗位工資或職務工資不得低于地區最低工資標準。

第72問：工資支付周期是怎么規定的？

答：工資支付周期分以下三種情況而定：

1、按時、按天及按周領取工資的雇員完成工作后領取工資；或由雙方協商合并領取，但至少每15天領取一次。 

2、按月領取工資的雇員每月或每半個月領取一次工資。由雙方就工資支付的時間進行協商，且支付時間應有周期性。 

3、按產品計件或按承包的方式領取工資的雇員根據雙方協商的時間領取工資；如果工作需要在數個月中進行的，則每月可根據月度已經完成的工作量預支工資。

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第73問：企業不按時、不足額發放工資應承擔什么責任？

答：1、因遭受不可抗力影響，雇主已經想方設法克服困難但仍然無法按時支付工資的，最遲不得超過30日；如果延遲支付工資超過15日以上的，則雇主應支付雇員一筆錢作為補償，這筆錢不能低于以延遲支付工資數額為基數，按照雇主工資支付賬戶的開戶行在支付工資時公布的1個月存款期利率計算出來的利息。

2、企業不按時、不足額發放工資還將面臨不低于500萬越盾的罰款等行政處罰風險。

第74問：節假日加班費如何計算？

答：加班的雇員可依據其正在進行工作的工資單價或實發工資計算加班費，具體如下：

1、日常工作日，不低于150%；

2、周末不低于200%；

3、節日、假日、帶薪休息日不低于300%，但未含雇員按天領薪得到的節日、假日、帶薪休息日的工資。

第75問：夜班如何計算工資？

答：1、上夜班的雇員則可多領不低于其日常工作日的工資單價或實發工資30%的工資。 

2、夜班加班的雇員除了上述第74問、第75問第1條規定的加班費外，雇員還可再領取相當其日常工作日或節日、假日、帶薪休息日的日間工資單價或計件工資單價20%的加班費。

【律師簡介】

張智丹律師精通越南語，被評選為廣西涉外法律服務律師人才庫成員；在重大涉越商事仲裁案件、疑難民商事爭議、對越投融資和涉越法律事務等專業領域，有著成熟的理論研究和豐富的實踐經驗。

張智丹律師服務過的重點客戶包括：駐越大使館以及建行胡志明分行、中能建集團、中檢認證集團廣西公司、寶龍達、波司登、遠景能源、奮達科技、綾致時裝、萬里石、兆馳股份等國內多家知名公司、上市公司。

主要著作：

1、參與編譯的《中越商事仲裁法律雙語匯編》于2020年7月正式出版；

2、《淺議越南合同中違約金最高上限的問題》；

3、《越南近三年重要法律制定、修訂情況匯總》；

4、《在越中資企業用工風險提示》系列文章；

5、《越南最新勞動法典必知300問》；

6、《越南律師行業的起源和發展》；

7、《越南海外維權 維冠以案說法》系列文章。