第81問：越南法律對薪資制定有什么要求？
答：根據越南《勞動法典》規定，雇主應制定階梯薪資、薪資表和工作定量標準作為招聘、雇用、協商及支付工資的基礎。對于有基層雇員代表組織的，雇主應參考基層勞動代表組織的意見。階梯薪資、薪資表和工作定量標準應在執行前在工作場所進行公示。
第82問：越南工資支付原則是什么？
答：雇主應注意以下幾點工資支付的原則：
（一）按勞分配，同工同酬
雇主應確保平等地支付工資，對于從事同等價值工作的雇員不進行性別歧視。確保向勞務派遣員工支付工資不低于接受勞務派遣方同樣水平、同樣崗位或同樣工作價值的雇員的工資；非全日制工作的雇員可獲工資；并平等地享有全日制工作雇員的權利與義務。
（二）以貨幣形式，及時、足額支付
雇主應以貨幣形式直接、足額、按時向雇員支付工資。雇員無法直接接收工資的，雇主可將工資支付給雇員授權的合法受委托人。
（三）不得干涉雇員工資開支自主權
雇主不得對雇員工資開支的自主權進行限制或干涉；不得強迫雇員將工資用于購買雇主或雇主指定的其他單位生產的貨物，服務。
第83問：應以越南盾還是外幣向外籍雇員支付工資？
答：對于在越南工作的外籍雇員，雇主既可以支付越南盾，也可以支付外幣。
第84問：工資中計入強制社保繳納基數的部分有哪些？
答：根據越南《社會保險法》和10/2020/TT-BL?TBXH號通知的規定，計入強制社保繳納基數的工資項目有職務或崗位工資、津貼和其他補貼。具體如下：
(一) 職務或崗位工資：指根據雇主依法制定的階梯薪資、薪資表記載的職務或崗位工資。
（二）津貼：指雙方協商用以彌補未在勞動合同中約定或約定不完整的關于工作條件、工作復雜程度、生活條件、勞動力吸引力水平、工資水平等因素的津貼。
（三）其他補貼：指雙方在勞動合同中約定的各項隨月工資發放的補貼款項。
第85問：工資中不計入強制社保繳納基數的部分有哪些？
答：根據越南《社會保險法》和10/2020/TT-BL?TBXH號通知的規定，不計入強制社保繳納基數有以下各項福利待遇：
（一）獎金；
（二）創新創意獎金；
（三）工作餐餐費；
（四）汽車油費、電話費、交通費、住房補貼、停車費、小孩撫養費等補貼；
（五）雇員家屬死亡慰問金、家屬結婚賀金、雇員生日賀金；
（六）雇員遭受工傷、職業病時的補助；
（七）與雇員工作過程和績效結果相關的每個工資周期內定期或不定期支付的，與勞動合同約定的工資一起發放的無法確定具體金額的額外補助。
【律師簡介】
張智丹律師精通越南語，被評選為廣西涉外法律服務律師人才庫成員；在重大涉越商事仲裁案件、疑難民商事爭議、對越投融資和涉越法律事務等專業領域，有著成熟的理論研究和豐富的實踐經驗。
張智丹律師服務過的重點客戶包括：駐越大使館以及建行胡志明分行、中能建集團、中檢認證集團廣西公司、寶龍達、波司登、遠景能源、奮達科技、綾致時裝、萬里石、兆馳股份等國內多家知名公司、上市公司。
主要著作：
1、參與編譯的《中越商事仲裁法律雙語匯編》于2020年7月正式出版；
2、《淺議越南合同中違約金最高上限的問題》；
3、《越南近三年重要法律制定、修訂情況匯總》；
4、《在越中資企業用工風險提示》系列文章；
5、《越南最新勞動法典必知300問》；
6、《越南律師行業的起源和發展》；
7、《越南海外維權 維冠以案說法》系列文章。
