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      【普法專欄】越南最新勞動用工法律知識300問(91-95問)

      發布日期:2022-12-14     瀏覽:

      91問:特殊行業、工作或情形中,雇員每年加班時間最多不能超過多少小時?

      答:在某些行業、工作或情形中,雇員每年加班時間最多不能超過300小時,且雇主應以書面形式通知省級人民委員會勞動部門。

       

      92問:在哪些行業、工作或情形中,雇員加班每年不得超過300小時?

      答:在以下行業、工作或情形中,雇主可雇用雇員加班每年不得超過300小時:

      1紡織、皮革、鞋類、電力、電子制造、農業加工、林業、鹽業、水產的生產、加工進出口產品;

      2電力、通訊、煉油、排給水生產和供應;

      3需要具有專門水平、技術高超的雇員的工作,人力資源市場無法及時、充分供應的。

      4由于季節性、原料、產品的時間限制需要緊急解決、不能拖延的工作或氣候、天災、火災、戰亂、電力不足、原料不足、生產線的技術故障無法預料的客觀因素而產生的需要解決的工作。

      5其他情形由政府作出規定。

       

      93問:雇主違反工作時間、休息休假規定的,將面臨何種行政處罰風險?

      答:1、雇主違反周休、年休假或公共假期休假的,將被處以 10,000,000 越南盾至 20,000,000 越南盾的罰款。

      2、雇主有下列行為之一的,將被處以20,000,000越南盾至25,000,000越南盾罰款:

      1安排雇員日常工作時間超過法律規定的時長;

      2未經雇員同意,安排雇員加班,《勞動法典》第 108 條規定的情況除外。

      3、雇主有下列行為之一的,處以罰款:未依法保障雇員在工作時間休息或者輪班休息的; 安排雇員加班超過法律規定的時間:

      1違規行為涉及1 至 10 名雇員的,處以 5,000,000 越南盾至 10,000,000 越南盾的罰款;

      2違規行為涉及11 至 50 名雇員的,處以 10,000,000 越南盾至 20,000,000 越南盾的罰款;

      3違規行為涉及 51 至 100 名雇員的,處以 20,000,000 越南盾至 40,000,000 越南盾的罰款;

      4 違規行為涉及 101 至 300 名雇員的,處以 40,000,000 越南盾至 60,000,000 越南盾的罰款;

      5違規行為涉及 301 名或更多雇員的,處以60,000,000 越南盾至 75,000,000 越南盾的罰款。

       

      94問:《勞動法典》對雇員工間休息時間如何規定?

      答:按班制工作的雇員一天內連續工作6小時以上的,可中場休息至少連續的半個小時,上夜班的可中場休息至少連續的45分鐘。此外,雇主還可以給雇員安排其他工間休息時間,并記載在內部勞動制度中。

       

      95問:工間休息時間是否計入工作時間?

      答:按班制工作的雇員連續工作時間在6小時以上的,則工間休息時間列入作業時間。


       

      【律師簡介】

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      張智丹律師精通越南語,被評選為廣西涉外法律服務律師人才庫成員;在重大涉越商事仲裁案件、疑難民商事爭議、對越投融資和涉越法律事務等專業領域,有著成熟的理論研究和豐富的實踐經驗。

      張智丹律師服務過的重點客戶包括:駐越大使館以及建行胡志明分行、中能建集團、中檢認證集團廣西公司、寶龍達、波司登、遠景能源、奮達科技、綾致時裝、萬里石、兆馳股份等國內多家知名公司、上市公司。

       

      主要著作

      1、參與編譯的《中越商事仲裁法律雙語匯編》于2020年7月正式出版;

      2、淺議越南合同中違約金最高上限的問題》;

      3、越南近三年重要法律制定、修訂情況匯總》;

      4、在越中資企業用工風險提示系列文章;

      5、《越南最新勞動法典必知300問》;

      6、《越南律師行業的起源和發展》;

      7、《越南海外維權 維冠以案說法系列文章。


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