第91問：特殊行業、工作或情形中，雇員每年加班時間最多不能超過多少小時？
答：在某些行業、工作或情形中，雇員每年加班時間最多不能超過300小時，且雇主應以書面形式通知省級人民委員會勞動部門。
第92問：在哪些行業、工作或情形中，雇員加班每年不得超過300小時？
答：在以下行業、工作或情形中，雇主可雇用雇員加班每年不得超過300小時：
（1）紡織、皮革、鞋類、電力、電子制造、農業加工、林業、鹽業、水產的生產、加工進出口產品；
（2）電力、通訊、煉油、排給水生產和供應；
（3）需要具有專門水平、技術高超的雇員的工作，且人力資源市場無法及時、充分供應的。
（4）由于季節性、原料、產品的時間限制需要緊急解決、不能拖延的工作或因氣候、天災、火災、戰亂、電力不足、原料不足、生產線的技術故障等無法預料的客觀因素而產生的需要解決的工作。
（5）其他情形由政府作出規定。
第93問：雇主違反工作時間、休息休假規定的，將面臨何種行政處罰風險？
答：1、雇主違反周休、年休假或公共假期休假的，將被處以 10,000,000 越南盾至 20,000,000 越南盾的罰款。
2、雇主有下列行為之一的，將被處以20,000,000越南盾至25,000,000越南盾罰款：
（1）安排雇員日常工作時間超過法律規定的時長；
（2）未經雇員同意，安排雇員加班，《勞動法典》第 108 條規定的情況除外。
3、雇主有下列行為之一的，處以罰款：未依法保障雇員在工作時間休息或者輪班休息的； 安排雇員加班超過法律規定的時間：
（1）違規行為涉及1 至 10 名雇員的，處以 5,000,000 越南盾至 10,000,000 越南盾的罰款；
（2）違規行為涉及11 至 50 名雇員的，處以 10,000,000 越南盾至 20,000,000 越南盾的罰款；
（3）違規行為涉及 51 至 100 名雇員的，處以 20,000,000 越南盾至 40,000,000 越南盾的罰款；
（4） 違規行為涉及 101 至 300 名雇員的，處以 40,000,000 越南盾至 60,000,000 越南盾的罰款；
（5）違規行為涉及 301 名或更多雇員的，處以60,000,000 越南盾至 75,000,000 越南盾的罰款。
第94問：《勞動法典》對雇員工間休息時間如何規定?
答：按班制工作的雇員一天內連續工作6小時以上的，可中場休息至少連續的半個小時，上夜班的可中場休息至少連續的45分鐘。此外，雇主還可以給雇員安排其他工間休息時間，并記載在內部勞動制度中。
第95問：工間休息時間是否計入工作時間？
答：按班制工作的雇員連續工作時間在6小時以上的，則工間休息時間列入作業時間。
【律師簡介】
張智丹律師精通越南語，被評選為廣西涉外法律服務律師人才庫成員；在重大涉越商事仲裁案件、疑難民商事爭議、對越投融資和涉越法律事務等專業領域，有著成熟的理論研究和豐富的實踐經驗。
張智丹律師服務過的重點客戶包括：駐越大使館以及建行胡志明分行、中能建集團、中檢認證集團廣西公司、寶龍達、波司登、遠景能源、奮達科技、綾致時裝、萬里石、兆馳股份等國內多家知名公司、上市公司。
主要著作：
1、參與編譯的《中越商事仲裁法律雙語匯編》于2020年7月正式出版；
2、《淺議越南合同中違約金最高上限的問題》；
3、《越南近三年重要法律制定、修訂情況匯總》；
4、《在越中資企業用工風險提示》系列文章；
5、《越南最新勞動法典必知300問》；
6、《越南律師行業的起源和發展》；
7、《越南海外維權 維冠以案說法》系列文章。
