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      【普法專欄】越南最新勞動用工法律知識300問(96-100問)

      發布日期:2022-12-19     瀏覽:

      96問:輪班制雇員休息時間應如何安排?

      答:根據越南《勞動法典》規定,按輪班制工作的雇員,在進行另一班制的作業前可休息至少12個小時。

       

      97問:周休應如何安排?

      答:1、雇員每周至少可連續24小時休息。因勞動周期不能周休的特殊情形,雇主有責任確保雇員每月平均至少有4天休息時間。

      2、雇主有權安排在周日或一周中其他時間安排周休,但應在內部勞動制度中記載。

      3、如周休日與國家法定節假日重合的,則雇員可在接下來的工作日對周休進行補休。

       

      98問:越南國家法定節假日有哪些,應如何安排放假?

      答:1、越南籍雇員的法定節假日如下:

      1元旦:1天(公歷元月1日);

      2農歷春節:5天;

      3解放日:1天(公歷4月30日);

      4國際勞動節:1天(公歷5月1日);

      5 國慶節:2天(公歷9月2日及其前或后連續的1);

      6)雄王1天(農歷3月初10);

      2、 前款規定節假日外,對于在越南工作的外籍雇員,還可分別于其本國的民族傳統新年節日及國慶節再各休假1天。

       

      99問:雇員年休假應如何安排?

      答:1、雇員為一個雇主工作滿12個月的,則可享受帶薪年休假,具體如下:

      1一般性條件下工作的雇員:12天休假;

      2未成年或殘障雇員,從事繁重、毒害及危險作業的雇員:14天休假;

      3從事特別繁重、毒害特別大、特別危險作業的雇員:16天休假;

      2、雇員為一個雇主工作不滿12個月的,則根據工作月份數換算成相應的年休假天數。

       

      100問:如何補償未休年假的雇員?

      答:因辭退、失業未能休年假或者未休夠年假天數的,則雇主將未休假天數折算成工資給雇員。


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