第96問：輪班制雇員休息時間應如何安排？
答：根據越南《勞動法典》規定，按輪班制工作的雇員，在進行另一班制的作業前可休息至少12個小時。
第97問：周休應如何安排？
答：1、雇員每周至少可連續24小時休息。因勞動周期不能周休的特殊情形，雇主有責任確保雇員每月平均至少有4天休息時間。
2、雇主有權安排在周日或一周中其他時間安排周休，但應在內部勞動制度中記載。
3、如周休日與國家法定節假日重合的，則雇員可在接下來的工作日對周休進行補休。
第98問：越南國家法定節假日有哪些，應如何安排放假？
答：1、越南籍雇員的法定節假日如下：
（1）元旦：1天（公歷元月1日）；
（2）農歷春節：5天；
（3）解放日：1天（公歷4月30日)；
（4）國際勞動節：1天（公歷5月1日)；
（5） 國慶節：2天（公歷9月2日及其前或后連續的1日)；
（6）雄王節1天（農歷3月初10)；
2、 前款規定節假日外，對于在越南工作的外籍雇員，還可分別于其本國的民族傳統新年節日及國慶節再各休假1天。
第99問：雇員年休假應如何安排？
答：1、雇員為一個雇主工作滿12個月的，則可享受帶薪年休假，具體如下：
（1）一般性條件下工作的雇員：12天休假；
（2）未成年或殘障雇員，從事繁重、毒害及危險作業的雇員：14天休假；
（3）從事特別繁重、毒害特別大、特別危險作業的雇員：16天休假；
2、雇員為一個雇主工作不滿12個月的，則根據工作月份數換算成相應的年休假天數。
第100問：如何補償未休年假的雇員？
答：因辭退、失業未能休年假或者未休夠年假天數的，則雇主將未休假天數折算成工資給雇員。
