第96問:輪班制雇員休息時間應如何安排?
答:根據越南《勞動法典》規定,按輪班制工作的雇員,在進行另一班制的作業前可休息至少12個小時。
第97問:周休應如何安排?
答:1、雇員每周至少可連續24小時休息。因勞動周期不能周休的特殊情形,雇主有責任確保雇員每月平均至少有4天休息時間。
2、雇主有權安排在周日或一周中其他時間安排周休,但應在內部勞動制度中記載。
3、如周休日與國家法定節假日重合的,則雇員可在接下來的工作日對周休進行補休。
第98問:越南國家法定節假日有哪些,應如何安排放假?
答:1、越南籍雇員的法定節假日如下:
(1)元旦:1天(公歷元月1日);
(2)農歷春節:5天;
(3)解放日:1天(公歷4月30日);
(4)國際勞動節:1天(公歷5月1日);
(5) 國慶節:2天(公歷9月2日及其前或后連續的1日);
(6)雄王節1天(農歷3月初10);
2、 前款規定節假日外,對于在越南工作的外籍雇員,還可分別于其本國的民族傳統新年節日及國慶節再各休假1天。
第99問:雇員年休假應如何安排?
答:1、雇員為一個雇主工作滿12個月的,則可享受帶薪年休假,具體如下:
(1)一般性條件下工作的雇員:12天休假;
(2)未成年或殘障雇員,從事繁重、毒害及危險作業的雇員:14天休假;
(3)從事特別繁重、毒害特別大、特別危險作業的雇員:16天休假;
2、雇員為一個雇主工作不滿12個月的,則根據工作月份數換算成相應的年休假天數。
第100問:如何補償未休年假的雇員?
答:因辭退、失業未能休年假或者未休夠年假天數的,則雇主將未休假天數折算成工資給雇員。