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第26問：越南法律是否認可多重勞動關系？
答：根據越南《勞動法典》第19條第1款規定，“勞動者可同時與多個雇主簽訂勞動合同，但必須保證充分履行所簽訂的內容?！庇纱嗽侥戏少x予了勞動者與多個雇主建立多重勞動關系的合法地位。
第27問：勞動合同的類型有哪些?
答：根據越南《勞動法典》第20條規定，越南勞動合同分為無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同兩種。無固定期限是指勞資雙方未就合同的期限和合同效力終止時間做出約定；而固定期限勞動合同，每次簽訂的最長期限不得超過36個月。
第28問：什么時候必須簽訂無固定期限勞動合同？
答：越南《勞動法典》第20條規定了必須簽訂無固定期限勞動合同的兩種情形：一是固定期限勞動合同只能簽訂2次，合同到期后勞動者繼續工作的，則必須簽訂無固定期限勞動合同；二是固定勞動合同期滿后30日內雙方不簽訂新的勞動合同的，則自動變為簽訂無固定期限勞動合同。
第29問：簽訂無固定期限勞動合同就意味著員工拿到“鐵飯碗”了嗎？
答：無固定期限勞動合同常被視為勞動者的“鐵飯碗”“護身符”，被雇主視為“終身包袱”。但并非無固定期限合同一經簽訂就不能終止。事實上，一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也是同樣能夠終止的。例如，雇主就有權開除在工作場所有偷竊、貪污、賭博、故意傷害、吸毒行為的勞動者，哪怕是該勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，雇主也可以依法終止其勞動關系。
第30問：勞動合同有哪些必備條款？
答：根據越南《勞動法典》第21條規定，勞動合同應具備以下主要內容：
1、雇主名稱、地址和簽訂勞動合同的雇主代表的姓名、職務；
2、簽訂勞動合同的勞動者的姓名、出生日期、性別、住址、公民證號碼、身份證號碼或戶口簿號碼；
3、工作內容和工作地點；
4、勞動合同的期限；
5、崗位工資或職務工資、工資發放方式、發放期限、津貼和其他補貼；
6、晉升及漲薪制度；
7、工作時間，休息時間；
8、配置給勞動者的勞動保護設備；
9、社會保險、醫療保險、失業保險；
10、培訓、培養及提高技能水平。
【律師簡介】
張智丹律師畢業于廣西民族大學，精通越南語，自2016年起從事涉越法律服務，在重大涉越商事仲裁案件、疑難民商事爭議、對越投融資和涉越法律事務等專業領域，有著成熟的理論研究和豐富的實踐經驗。
張智丹律師目前為中檢認證集團廣西公司、中能建集團以及寶龍達、波司登、奮達科技、綾致時裝、萬里石等國內多家知名公司、上市公司提供涉越專項或常年法律顧問服務。
主要著作：
1、參與編譯的《中越商事仲裁法律雙語匯編》于2020年7月正式出版；
2、《淺議越南合同中違約金最高上限的問題》；
3、《越南近三年重要法律制定、修訂情況匯總》；
4、《在越中資企業用工風險提示》系列文章；
5、《越南最新勞動法典必知300問》；
6、《越南律師行業的起源和發展》；
7、《越南海外維權 維冠以案說法》系列文章。
