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第41問：雇主是否必須接受停薪留職期滿的雇員回來工作？
答：自暫緩履行勞動合同期限屆滿之日起15天內，雇員應到工作地點報到，雇主應接收雇員回來根據原簽訂的、期限未滿的勞動合同開展工作，雙方另有協商或者法律另有規定的除外。
維冠律師提醒：15日內雇員應到工作地點報到，否則雇主有權單方終止勞動合同。如果勞資雙方另有協商的，可以在雇主的內部勞動紀律或者停薪留職協議中進行規定。
第42問：非全日制用工的雇員享有怎樣的權利？
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答：越南現行《勞動法典》所稱的“非全日制工作的雇員”系指工作時間較越南勞動法律、集體勞動協議或雇主內部勞動制度規定的全日制工作時間更短的雇員。
非全日制工作的雇員平等地享有與全日制工作雇員一樣的權利與義務；在就業機會、不被就業歧視、確保勞動衛生、安全方面擁有平等的權利。
第43問：什么情況下可以提前終止勞動合同？
答：根據越南現行《勞動法典》第34條規定，下列情形勞資雙方或單方可提前終止勞動合同 ：
1、已經根據勞動合同完成了工作。
2、雙方協商就終止勞動合同達成一致。
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3、雇員被判處有期徒刑，但不得適用緩刑或不屬于《刑事訴訟法》第三百二十八條第5款規定的自由釋放的情形的，雇員被判死刑或依據已生效的法院的判決、決定，被禁止從事勞動合同中約定的工作的。
4、在越南的外籍雇員被已生效的法院判決、決定或越南職能部門作出的決定驅除出境的。
5、雇員死亡的或被法院宣布喪失民事行為能力、失蹤或已經死亡的。
6、自然人雇主死亡或被法院宣布喪失民事行為能力、失蹤或已經死亡的。非自然人雇主終止經營活動，或被省級人民委員會下屬的經營登記機構作出沒有法定代表人，沒有授權委托實施法定代表人權利義務的人的決定的。
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7、雇員受到紀律處分被依法辭退的。
8、雇員根據《勞動法典》第三十五條規定，單方面終止勞動合同的。
9、雇主根據《勞動法典》第三十六條規定，單方面終止勞動合同的。
10、雇主根據《勞動法典》第四十二條、第四十三條規定辭退雇員的。
11、根據《勞動法典》第一百五十六條規定，在越南工作的外籍雇員的勞動許可證失效的。
12、試用期結果不符合勞動合同中約定的要求或一方要求解除試用合同的。
第44問：什么情況下雇員有權單方終止勞動合同？
答：越南《勞動法典》給予雇員相對更大的單方終止勞動合同的權利，一般而言，只要提前告知雇主即可單方終止勞動合同。
第45問：雇員離職應提前多久通知雇主？
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答：1、按照無固定期限勞動合同工作的，應提前至少45天；
2、按照12個月以上，36個月以下固定期限勞動合同工作的，應提前至少30天；
3、按照12個月以下固定期限勞動合同工作的，應提前至少3天；
4、對于某些特殊行業、職業、工作，則提前通知的期限根據政府的規定執行。
【律師簡介】
張智丹律師于2022年入選為廣西涉外法律服務律師人才庫成員，是國內為數不多可以用越南語作為工作語言的律師，在重大涉越商事仲裁案件、疑難民商事爭議、對越投融資和涉越法律事務等專業領域，有著成熟的理論研究和豐富的實踐經驗。
張智丹律師服務過的重點客戶包括：駐越大使館以及建行胡志明分行、中能建集團、中檢認證集團廣西公司、寶龍達、波司登、遠景能源、奮達科技、綾致時裝、萬里石、兆馳股份等國內多家知名公司、上市公司。
主要著作：
1、參與編譯的《中越商事仲裁法律雙語匯編》于2020年7月正式出版；
2、《淺議越南合同中違約金最高上限的問題》；
3、《越南近三年重要法律制定、修訂情況匯總》；
4、《在越中資企業用工風險提示》系列文章；
5、《越南最新勞動法典必知300問》；
6、《越南律師行業的起源和發展》；
7、《越南海外維權 維冠以案說法》系列文章。
